一、项目名称：苏州大学劳务派遣用工管理服务
二、项目编号：F2023030
三、采购人：苏州大学采购与招投标管理中心
地址：江苏省苏州市东环路50号凌云楼1017室
邮编：215021
联系人：陈老师 电话：0512-67167481
电子邮箱：xnchen@suda.edu.cn
技术联系人：曲老师 电话：0512-67502552
电子邮箱：lmqu@suda.edu.cn
四、项目内容及要求
（一）项目概况
1.学校采用劳务派遣方式用工的人员数量约为300人（具体以实际需求为准）。
2.服务期限：2023年7月1日至2026年6月30日。每年度结束后，学校将对派遣单位的服务、履约情况进行考核，若考核不合格，学校有权终止服务合同。
（二）具体要求
1.招聘与调配
能根据学校劳务派遣用工的数量、录用条件、工作岗位、薪酬待遇等要求，选择优质的招聘渠道，组织开展招聘工作，及时将人员招聘到位。
对不能胜任工作的派遣人员，学校有权调整其工作岗位，并书面通知派遣单位。调整后仍不能胜任的，学校可将该派遣人员退回派遣单位，并提供相关事实证据以供备案。派遣单位负责处理后续的岗位调配或合同解除等事宜，不得因处理不当对学校工作造成影响。
2.劳动合同管理及用工、退工手续办理
及时与新录用的派遣人员签订劳动合同，办理相关用工手续；及时为合同即将到期且确认继续录用的人员续签合同；及时为不再录用的人员做好劳动合同解除及退工退保等相关工作。
3.薪酬发放
学校按月将派遣人员的薪酬费用结算给派遣单位。派遣单位需严格按照学校的规定，在每月的约定时间，将薪酬支付给派遣人员，不得降低发放数额，不得有拖欠、错发等疏漏。
4.社会保险、公积金的办理和缴纳
严格按照国家规定及学校标准，为派遣人员缴纳社会保险及公积金。个人缴纳部分从员工的薪资中扣缴，单位缴纳部分由学校按月结算给派遣单位，不得降低缴纳标准或减少缴纳月数。
5.人事档案和户口的管理
根据苏州市有关规定，为派遣人员办理档案托管（提供人事档案托管机构名称，托管机构需具备人事档案管理资质）。如派遣人员符合苏州市落户相关政策，并自愿落户的，需做好落户手续办理等相关服务工作。
6.党团组织关系、工会组织关系的接收与挂靠
提供派遣人员党团、工会组织关系的转接、管理等服务。
7.工伤申报、伤残鉴定和保险理赔等
派遣人员若在工作期间发生工伤或患有职业病等，派遣单位应在接到学校通知后第一时间到场处理，及时向劳动和社保部门申报工伤、办理伤残鉴定，并处理后续保险理赔等事宜。
8.劳动争议、仲裁、诉讼等处理
负责处理学校在劳务派遣人员用工过程中发生的劳动纠纷。在接到学校通知后，应及时到场进行沟通和协调，并处理后续的劳动仲裁、诉讼等事宜，不得因处理不当对学校工作造成影响。
9.提供专业的劳动政策、人力资源业务咨询。
10.根据学校要求，为派遣人员提供在职培训，相关费用由学校承担。
11.如本项目合同服务期满或终止，应无条件配合学校及后续服务单位，做好派遣人员的合同变更、社保公积金缴纳变更、材料转交等工作。
（三）其他要求
1.报价要求：报价为管理费单价，即派遣人员每人每月的管理费。
2.付款方式：派遣人员薪资、社会保险费、公积金费及管理费每月按实结算。派遣单位提供有效的劳务费和管理费发票，学校在约定的时间进行汇款（如遇节假日，将提前汇入）。
五、供应商资格要求
（一）具有独立承担民事法律责任的能力；
（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度（提供最近一期经审计的财务报告，成立未满一年的单位提供银行出具的资信证明）；
（三）具有履行合同所必须的设备和专业技术能力（提供相关证明材料）；
（四）具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录（依法缴纳税收、社会保障资金的证明材料）；
（五）参加本次采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录，未被“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）、中国政府采购网（www.ccgp.gov.cn）列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重失信行为记录名单；
（六）具有人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证；
（七）本项目不接受联合体投标，不得转包或分包。
六、评分标准
本项目采用综合评分法，总分100分，具体评分标准如下。
序号 | 评分项目 | 分值 | 评分标准 | |
1 | 价格分(15分) | 管理费报价 | 15分 | 1.评分基准价：满足招标公告要求且价格最低的报价为评分基准价，评分基准价为满分15分； 2.其他投标单位的价格分按照下列公式计算：价格分＝（评分基准价／报价）×15分。 |
2 | 商务分(25分) | 企业体系认证 | 3分 | 根据投标单位提供的质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证证书进行评定。每项有效证书得1分，最高得3分（须提供证书复印件及中国认监委网站查询结果截图，提供不全或未提供的不得分）。 |
综合实力 | 22分 | 1.根据近5年投标单位获得的市级及以上政府部门颁发的荣誉（以获奖时间为准）综合评定，每提供一项得0.5~1分，最高得2分（须提供证书复印件或相关证明材料，否则不得分）； 2.根据近5年投标单位签订的类似项目业绩综合评定。每份有效业绩得1~2分，最高得10分（须提供合同复印件，否则不得分，同一单位业绩不重复计分）。 3.根据近5年投标单位提供的类似项目服务评价综合评定，每提供一份被服务单位评为优秀或同级别的证明材料得1~2分，最高得10分（须加盖被服务单位公章，同一单位服务评价不重复计分）。 | ||
3 | 技术分(60分) | 体系制度 | 10分 | 根据投标单位提供的体系制度完善程度综合评定，主要考察管理组织架构、业务部门设置、管理人员配备等。优秀得9~10分，良好得6~8分，一般得3~5 分，差得1~2分。 |
总体服务方案 | 20分 | 1.根据投标单位对本项目总体需求的理解程度综合评定。优秀得9~10分，良好得6~8分，一般得3~5分，差得1~2分； 2.根据服务方案的可行性、质量保证措施的完备性，以及项目管理人员的纪律管理制度等综合评定。优秀得9~10分，良好得6~8分，一般得3~5分，差得1~2分。 | ||
具体业务方案 | 30分 | 1.派遣岗位的招聘管理，派遣人员劳动合同管理，用工和退工办理等服务，优秀得6分，良好得4分，一般得2分，差得0分； 2.派遣人员社会保险、公积金的办理及缴纳，保险理赔、薪酬发放管理等服务，优秀得6分，良好得4分，一般得2分，差得0分； 3.派遣人员劳动争议、仲裁、诉讼等处理方案，应急事件处理预案等，优秀得6分，良好得4分，一般得2分，差得0分； 4.派遣人员党团及工会组织关系管理，档案、户口管理等服务，优秀得6分，良好得4分，一般得2分，差得0分； 5.提供专业的劳动政策、人力资源业务咨询等服务，优秀得3分，良好得2分，一般得1分，差得0分。 6.进退场交接服务，优秀得3分，良好得2分，一般得1分，差得0分。 | ||
七、投标文件的组成
投标文件一般由下列材料组成（部分格式详见附件1、2，所有材料须加盖投标单位公章并按序装订成册）：
（一）投标文件一
1.投标函（原件）。
2.投标报价表（原件）。
（二）投标文件二
1.目录（投标资料与页码对照表，原件）。
2.投标基本情况（原件）。
3.公司简介（包括公司的资质、业绩、获得的荣誉等）。
4.资格证明材料
（1）营业执照、税务登记证以及组织机构代码证（复印件）。
（2）法定代表人授权书（原件）。
（3）法定代表人身份证明材料（如身份证、护照等，复印件）。
（4）法人授权代表身份证明材料（如身份证、护照等，复印件）及投标单位为其缴纳的社保证明（复印件）。
（5）提供最近一期经审计的财务报告，成立未满一年的单位提供银行出具的资信证明（复印件）。
（6）依法缴纳税收、社会保障资金的证明材料（复印件）。
（7）履行合同所必须的设备和专业技术能力承诺函（原价）或相关证明材料（复印件）。
（8）人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证（复印件）。
（9）近三年内在经营活动中无重大违法记录承诺函（原件）。
6.质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证证书（复印件）。
7.荣誉证书或获奖证明（复印件）。
8.服务业绩一览表（原件）及对应的服务合同（复印件）。
9.服务评价（复印件）。
10.体系制度（主要包括管理组织架构、业务部门设置、管理人员配备等，原件）。
11.总体服务方案（原件）。
12.具体业务方案（原件）。
13.投标单位认为应该提供的相关材料。
特别说明
1.“投标文件一”和“投标文件二”应分别装订和密封，并加盖投标单位公章。
2.“投标文件一”，正本一份，副本一份；“投标文件二”，正本一份，副本五份。如副本与正本有出入，以正本为准。
八、招标文件价格：人民币800元（相关缴纳事宜详见附件3），售后不退。
九、报名：投标单位在报名前，须认真阅读本招标公告，完全了解并接受其所有条款及要求，并于2023年6月21日12:00前将报名函（格式见附件4）发送邮件至xnchen@suda.edu.cn。
十、递交投标文件相关事宜：
（一）顺丰快递邮寄（建议优先采用）
1.寄达时间：2023年 6月28日9:00前
2.收件人信息：
收件人：陈老师
联系方式：17712489956
收件地址：江苏省苏州市东环路50号凌云楼1017室（招标中心）
（二）现场递交
1.递交时间：2023年6月28日8:30～9:00
2.递交地点：江苏省苏州市东环路50号苏州大学东校区东大门
十一、投标截止时间：2023年6月28日9:00。
十二、开标时间：2023年6月28日9:00。
